Expert !Pensez solutions simplesUn expert qui peut faire la différenceJocelyn Sheink Intervenant certifié, consultant et conférencier en toxicomanie Jocelyn Sheink L’Espérance Intervenant, consultant et conférencier en toxicomanie Isabelle Nadeau Consultante en gestion des dépendances en entreprise Création de votre politique de gestion sur l’alcool et les drogues 1-Quelle est la position de l’entreprise en matière de tolérance face à la consommation d’alcool et de drogue? (Vous pouvez vous référer à l’annexe 1 du manuel ‘’ La politique’’) Tolérance zéro pour tous Tolérance zéro avec exception (spécifier les exceptions) Tolérance zéro pour les employés (ex : postes à hauts risques, employés syndiqués, employés d’usine…) avec une tolérance modérée pour certains postes à moins hauts risques (ex : cadres, dirigeants qui n’ont pas à aller en usine, col blanc, employés non-syndiqués…) Tolérance zéro pour les employés (ex : postes à hauts risques, employés syndiqués, employés d’usine…) avec une tolérance modérée pour certains postes à moins hauts risques (ex : cadres, dirigeants qui n’ont pas à aller en usine, col blanc, employés non-syndiqués…) 2-Quels sont lieux ciblés par la politique? Veuillez voir à cibler tous les lieux de votre entreprise ou les lieux où vos employés peuvent avoir à travailler ou à circuler durant leur prestation de travail (ex : dans les stationnements, les véhicules, les aires de repos, sur les terrains de la ville ou sur les chantiers, chez les clients…) 3- Voulez-vous que les rôles et responsabilités de chacun soient mentionnés dans votre politique? (Figurer une page supplémentaire. Facultatif, mais nous la proposons afin d’encourager la prise en charge de l’individu (gestionnaire, employé etc…) Oui Non 4- Avez-vous des employés qui ont à se déplacer pendant leurs heures de travail avec des véhicules de la compagnie ou leur propre véhicule pour assumer des tâches reliées à leur fonction? Oui Non 5- Avez-vous des employés qui peuvent se déplacer en dehors de leurs heures de travail avec des véhicules de la compagnie? Oui Non 6- Votre entreprise reçoit-elle des sous-contractants dans ses lieux? Oui Non 7- Votre entreprise est-elle munie de tests de dépistage actuellement? Oui Non Si oui, veuillez définir quel type de test et l’utilisation que vous en faites (ex : lors des procédures de pré-embauche, à l’intérieur de vos propres services médicaux à l’interne dans les cas de suspicions…) 8- Avez-vous actuellement une entente avec une clinique médicale habileté à la passation de tests de dépistage? Oui Non Souhaitez-vous que l'utilisation de tests de dépistage soit inclue dans votre politique comme mesure en soutien à l'intervention en cas de soupçons concernant les facultés affaiblies d'un employé? Oui Non Si oui, aimeriez-vous avoir à l’interne un test étylométrique ou préférez-vous envisager de faire affaire avec un service externe? (Ex : clinique médicale, service d’infirmière…) 10- Avez-vous la possibilité d’offrir un service de raccompagnement à vos employés qui auraient les facultés affaiblies sur leur quart de travail? (ex : taxi) Oui Non 11- Votre entreprise peut-elle s’engager à supporter les coûts de déplacement de vos employés qui auraient à se déplacer dans le cadre de mesures qui visent l’application de la politique? (Ex : taxi; lors qu’un employé est suspendu pour le reste de son quart de travail où qu’il a à se déplacer pour la passation d’un test de dépistage dans une clinique) Oui Non 12-Votre entreprise a-t-elle un PAE? Oui Non Si oui, avec lequel? 13- Votre entreprise est-elle inscrite à un régime d’assurance qui couvre les frais d’un traitement de réhabilitation (habituellement 21jr)? Oui Non Pouvez –vous nommer les différents titres des gestionnaires qui peuvent être appelés à intervenir auprès des employés (ex : contremaîtres, superviseurs, directeurs de production…)? 14- Souhaitez-vous inclure dans votre politique de gestion, que l’employeur se réserve le droit en tout temps, d’offrir une évaluation avec un professionnel à un employé afin de définir la gravité de sa toxicomanie? (Très fortement recommandé) Oui Non 15- Si vous avez répondu oui à la question précédente, comment souhaitez-vous que soit cité ce professionnel? Un professionnel de la santé ou de la toxicomanie Un expert de notre firme partenaire Un expert de la firme Relais Espérenza N/A 16- Comment prévoyez-vous la diffusion de votre politique? Incluse dans un manuel d’employé Remise d’un exemplaire à chaque employé Diffusé sur votre intranet 17- À partir des exemples de mesures disciplinaires du document en annexe, laquelle des propositions convient le plus à votre philosophie d’entreprise A B C 18- Si la position de votre entreprise s’oriente vers les choix A ou B combiens de récidives l’employeur est prêt à tolérer avant d’en arriver au congédiement? Une Deux Trois N/A 19- Combien de jour de suspension souhaitez vous inclure dans les mesures disciplinaires? Lors de la première récidive : Lors de la deuxième récidive (s’il y a lieu): Case à cocher N/A 20- Avez-vous des commentaires ou questionnements relatifs à la création de votre politique de gestion? Δ Politique de confidentialité Mention légales SITE MAP Webmaster & réalisation NOUS CONTACTER ! LE RELAIS ESPÉRENZA Gestion des dépendances 819 342-8282 info@jocelynsheink.com
